李强会见沪港经济发展协会代表团一行以更开放姿态开展交往合作

中华农资网

2018-08-25

老常不愧是老常,飞了几千个小时,他晒得黑黑的脸上看不出任何风云,其实老常的心里也是波不平浪不静的。  起飞、会合、编队,一切顺利,老常很快进入了预对接位置。老常:请求加油机长进入对接。加油机长申长生立刻回应:可以对接。

从孩子受伤到我们听说隔了那么长时间,这也太不负责任了,孩子在医院住了二十多天,除了入院第一天给孩子拍X光时见过戴老师,之后再也没见过,学校这边也没有什么说法,不管怎么样,学校总得处理这个事吧。  随后,刘贺父亲告诉记者,刘贺骨折当天下午,他就来到了孩子所在的班级,班里的同学们告诉他,当时戴老师拿竹竿打了班里面四个孩子,并且把刘贺用竹竿推倒。还有一些跟刘贺关系不错的同学告诉他,平时戴老师也会处罚学生,有时下雨时会让学生在室外站着,甚至还会让班里面的班长帮忙监督被处罚的学生。

希望各级民政部门在党委、政府的领导下,切实做好组织工作,认真落实岗位责任,积极提供良好服务,不断强化安全管理,努力营造清明祭扫平安、便利、文明、和谐的氛围。

即便全球化有这样或那样问题,我们可以去积极改进、去完善。”李克强说,“我们愿意就建立中以自贸区抓紧商谈,争取尽早结束谈判,同时中方也会加快同海合会自贸谈判,推进中国同地区的经贸合作。这将会给世界发出维护自由贸易的明确信号。

食物中毒轻则致病,重则致命。保持厨房清洁、勤洗手、生熟食分开、烹调温度达标等,都可以杀灭致病菌,减少死亡风险。

资料图:某招聘现场。

韩章云摄  中新网客户端北京7月18日电(记者吴涛)日前,盒马鲜生爆发的“招聘不要北京人”事件,涉嫌招聘歧视成为热门话题,盒马鲜生道歉终了。

  但以后,就不是仅道歉就能完事了,国家有关部门可能还要对涉事企业作出处罚。   据中国政府网17日公布的国务院令第700号,《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)已公布并自2018年10月1日起施行,一系列措施规范人力资源市场。   先说个好消息!  10月1日起,8项费用以后不用交了。   《条例》规定,公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费:  1、人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;  2、职业介绍、职业指导和创业开业指导;  3、就业创业和人才政策法规咨询;  4、对就业困难人员实施就业援助;  5、办理就业登记、失业登记等事务;  6、办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;  7、流动人员人事档案管理;  8、县级以上人民政府确定的其他服务。

资料图:求职者在应聘工作岗位。

中新社记者韦亮摄  再说说,大家关心的找工作被歧视的事情。   《条例》规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。   17日,中新网记者在一些招聘网站上发现,很多客服、前台岗位要求“薪酬面议”、“只招女生”。

显然,过一段时间,“只招女生”类似的招聘信息将不符合要求。

  人力资源服务机构还不得干下面三种事情:  ——人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,不得以招聘为名牟取不正当利益,不得介绍单位或者个人从事违法活动。   ——经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,不得改变用人单位与个人的劳动关系,不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。

  ——人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的,不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。

资料图:招聘会现场。 中新社记者孙睿摄  明显,《条例》加大了个人隐私信息保护力度。   数据显示,截至2017年底,中国共建立了各类人力资源服务机构万家,从业人员万人,全年营业收入已经达到了万亿元。

人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息有3亿多条。

  但,以前招聘个人隐私信息泄露时有发生,还有的招聘名义上是招聘,实际上是让人来做调查问卷,并私自将个人隐私信息存留、利用。

  2017年7月份宣判的一起用户个人信息泄露案件显示,2016年3月至10月间,被告人申某、李某在北京朝阳区阜荣街经营智联招聘的北京网聘咨询有限公司内,利用该公司漏洞,私自将公司万条的个人简历信息非法出售或提供给他人,申某下家余某从中非法获取万条。   人力资源市场规模已非常庞大,隐私保护必须得做。   如果找工作遇到机构违反上述规定咋办?  可举报!让相关部门来处罚!  《条例》规定,发布的招聘信息不真实、不合法,未依法开展人力资源服务业务的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;  有违法所得的,没收违法所得;  拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;  情节严重的,吊销人力资源服务许可证;  给个人造成损害的,依法承担民事责任。

  违反其他法律、行政法规的,由有关主管部门依法给予处罚。 资料图:众多即将毕业的女大学生前来应聘找工作。 中新社记者武俊杰摄  最后提个醒!  求职和招聘都得讲诚信,要不就会被联合惩戒。   《条例》强调诚信:  ——首先是个人求职,应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。   ——人力资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的信息真实、合法、有效。

  《条例》规定,人力资源社会保障行政部门应把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系,建立守信激励和失信惩戒机制,实施信用分类监管。

  17日新闻发布会上,人力资源和社会保障部副部长张义珍说,《条例》对人力资源市场主体违反本《条例》行为应当承担的法律责任进行了明确的规定,明确对黑中介、人力资源市场的违法犯罪行为要进行查处,为监管执法提供了法律依据。 (完)。